Her işçi grev yapabilir mi?
İşçiler grev haklarını tek başlarına kullanamazlar. Grevle ilgili karar alma yetkisi, toplu iş uyuşmazlığının tarafları olan sendikalara aittir7.
Yasal grev hakkı kaç gün?
Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.
Hangi çalışanlar grev yapamaz?
Hayat ve mal kurtarmada grev yasağı. Cenaze evlerinde ve mezarlıklarda. Belediye su temini, elektrik, doğal gaz, petrol üretimi, rafinasyonu ve dağıtımında ve nafta veya doğal gazla başlayan petrokimya tesislerinde. Bankacılık hizmetlerinde. Daha fazla makale…
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 4. fıkrası tam da bu boşluğu doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan ve grev başlamadan önce ödenen işçilerin ücretlerini normal ödeme gününde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren ödemede temerrüde düşmüş olur.
İş yerinde grev nasıl yapılır?
Grev kararının işyerinin bağlı bulunduğu yetkili makama tebliği tarihinde işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri tarafından tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde grev başlatılabilir. Yetkili makamın talebi aldığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde oylama yapılır.
İşçinin iş bırakma eylemi yasal mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda grev yasağına ilişkin hüküm bulunmasına rağmen, sendikanın iş durdurma hakkının meşru ve yasal bir tedbir olduğu mahkeme kararları ve emsal kararlarla kabul edilmektedir.
Grevde ücret ödenir mi?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
İş yavaşlatma eylemi yasal mı?
Öte yandan, işyerlerini işgal etme, işi yavaşlatma, verimliliği düşürme ve benzeri tedbirler gibi uygulamada “direniş” olarak adlandırılan toplu eylemler de Türk hukukunda hukuka aykırı sayılmaktadır.
Kanuni grevin şartları nelerdir?
3. Yasal grevin unsurları: Mesleki amaçlı grev unsuru bulunanlar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu md.
Grevdeki işçi işten çıkarılabilir mi?
Kanuna aykırı grev hâlinde işveren, grev kararına veya greve katılan ya da grevin yapılmasını veya devamını teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenlerle feshedebilir.
Grevde beyaz yaka maaş alır mı?
Grev ve lokavt süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere bu süreye ilişkin ücret ve sosyal haklar ödenmez, SGK primleri ödenmez ve bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Toplu iş bırakma suç mu?
MADDE 260 – (1) Görevlerini hukuka aykırı ve toplu olarak terk eden, hiç yapmayan, geçici de olsa kısmen veya tamamen yapmayan veya yavaşlatan kamu görevlisine üç aydan bir yıla kadar hapis cezası verilir.
Greve’ye kimler katılamaz?
(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.
Yasadışı grev ne demek?
Ayrıca, işvereni yasa tarafından yasaklanmış bir hükmü kabul etmeye zorlamak için yapılan grevler de yasadışı grevlerdir. Örneğin, tek amacı kendi üyelerini işe almak gibi hükümleri yürürlüğe koymak olan grevler amaçları bakımından yasadışıdır. Dava sürecinde yapılan grevler de yasadışıdır.
Grevde işe gidilir mi?
İşveren, greve katılmayan veya greve katılmaktan vazgeçen işçileri işe alıp almamakta serbesttir. Greve katılmayan veya greve katılmaktan vazgeçen işçiler yalnızca kendi işyerlerinde çalışabilirler. Bu işçiler, greve katılan işçilerin işini yapmaya zorlanamazlar.
Sendikalı olmayan işçi greve katılabilir mi?
Bir işyerinde grev başladığında, sendikalı olsun veya olmasın, orada çalışan tüm çalışanlar greve katılma veya katılmama konusunda tam özgürlüğe sahiptir. Sendikaların üyelerini greve zorlama yetkisi yoktur.
Greve’ye kimler katılamaz?
(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.
Grev hangi koşullarda yapılır?
Yasaya göre, grev ancak toplu sözleşmenin yapılması konusunda bir uyuşmazlık bağlamında gerçekleşirse yasaldır. Bu konu yine Anayasa’nın 54/1. maddesinde belirtilmiştir; “Toplu sözleşmenin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptir.”
Greve katılmayan işçi toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir mi?
Greve katılmayan veya greve katılmaktan vazgeçen işçiler ancak kendi işyerlerinde çalışabilirler. Bu işçiler greve katılan işçilerin işini yapmaya zorlanamazlar. Grev sırasında işyerinde çalışanlar, zorunlu işçiler hariç, toplu sözleşmeden yararlanamazlar.